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人的資本経営・ジョブ型人事・組織戦略に関するブログ

ビジネスプロセス・リエンジニアリングの視点で組織と職務の再定義
山本 哲也 : 2022年 9月 18日

 あらゆる産業や業種においてデジタル化が進んでいます。お客様の購買行動もデジタルを中心として動いています。最も大きな影響を与えたのは、コロナ感染症によるお客様の製品やサービス購入プロセスであるバイヤージャーニーの変化です。認識・検討・購入...

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中小企業の戦略人事
山本 哲也 : 2022年 9月 17日

 2022年版中小企業白書・小規模企業白書の中で経営者が着目する点として、人的資本・研究開発・IT資本等への投資をはじめとする無形資産投資と自社ブランド発信とブランドコンセプトの明確化、従業員へのブランド浸透による販路拡大のためのブランド構築が挙げられています。

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ベンチャー、スタートアップ企業の戦略人事
山本 哲也 : 2022年 9月 15日

 創業時のベンチャー・スタートアップ企業こそ、経営戦略と連動する人事戦略からの組織作りで事業強化の基盤固めすることが大切です。  斬新なアイデアの商品や革新的な技術を使った製品、ユニークなビジネスモデル、既存事業の常識を覆すディスラプター(破壊者)、VR...

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人的資本経営コンソーシアムが設立総会開催
山本 哲也 : 2022年 8月 25日

 日本経済新聞他でもニュース配信されているのでご存じの方も多いと思います。本日、令和四年8月25日、経済産業省と金融庁が支援する「人的資本経営コンソーシアム」が設立されました。日本を代表する大手企業や銀行をはじめ320社が参加するコンソーシアムです。

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職務・職務等級・評価・報酬の関係
JOB Scope編集部 : 2022年 8月 22日

 職務は、ジョブ型人事制度の屋台骨ですが、加えて職務等級・評価・報酬とセットで考えなければなりません。ジョブ型人事制度設計では、企業理念・経営戦略・事業戦略に基づいて組織設計が行われます。

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仕事で活かす目標設定の考え方
JOB Scope編集部 : 2022年 8月 21日

目標設定(MBO:Management by Object)は、人事制度に限らずビジネスを遂行する上で重要なものです。目標設定が曖昧になると期待する成果につながりません。また、明確な期日の設定が無いと、いつまでたって達成しないという状況になります。

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人材マネジメント:ジョブ型vsメンバーシップ型(後編)
山本 哲也 : 2022年 8月 15日

 前編では、日本企業の特徴であるヒト中心人材マネジメンについて解説しました。  採用では、経営・事業・組織戦略を踏まえて長期的な視点で新卒一括採用。その上で、教育して配置、評価・報酬と育成を繰り返す。その結果社内で活躍する優秀な人材を育てていく。

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人材マネジメント:ジョブ型vsメンバーシップ型(前編)
山本 哲也 : 2022年 8月 14日

 日本の雇用制度や人材マネジメントは、よくメンバーシップ型がと言われます。そもそもメンバーシップ型というの日本企業の特徴である、職務や勤務地他を決めないで雇用する形態と海外ではあたりまえである職務や勤務形態、成果責任を基本とする雇用のあり方を区別するために、

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コンピテンシーの中で重要なリーダーシップ
JOB Scope編集部 : 2022年 8月 8日

 ジョブ型雇用であれ、メンバーシップ型であれ、ビジネスパーソンに求められる多数のコンピテンシーの中でも「リーダーシップ」は、どの職務であろうと必要となる能力の一つです。

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個人目標・成果指標設定の仕方
JOB Scope編集部 : 2022年 8月 7日

 評価シートには、社員の年間を通じての目標とその評価基準である成果指標を設定します。  ラインマネージャーは新たな評価年度開始までに部下と一緒に、個人目標と成果指標を一緒に作成し合意形成します。

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