こんにちは！JOB Scope編集部です。2023年5月10日～5月12日に東京ビックサイトにて開催された、人事業務支援に特化した日本最大の展示会、「第12回 HR EXPO（人事労務・教育・採用）2023【春】」に、人事制度改革プラットフォーム「JOB Scope」を出展しました。
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2023年5月10日（水）～12日（金）の期間で東京ビックサイトで開催される、HR EXPO 2023春に出展します。入場チケットは無料で、以下から事前登録が出来ます。
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先日、IPA（情報処理推進機構）が2023年2月に公開した「DX白書2023」の調査結果から、以下のブログで投稿しました。
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経営理念から組織・職務定義、人材育成、評価、賃金査定、サーベイが包括的かつシームレスに連動するタレントマネジメントのクラウドサービスJOB Scopeのコンサルティングに関するサービスサイトのお知らせです。
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リスキリングという言葉がバズワードのように紙面やWEBに登場して久しくなりますが、日本企業は社員のリスキリングに取り組む以前にすべき事があるのでは？という事で、2023年2月にIPA（情報処理推進機構）が公開した「DX白書2023」のデータから考えてみたいと思います。
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マーケティングやコンテンツ管理他包括的なCRMプラットフォームを提供するHubSpot社が、「日本の営業に関する意識・実態調査2023」結果を公開しました。 HubSpot年次調査：日本の営業に関する意識・実態調査2023データ集
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企業は成長していく過程で、仕事の幅と責任は増えていくことはご存じでしょうか。一般的に、企業は創業ステージ、拡大ステージ、成熟ステージ、再生ステージと組織の成長や事業の拡大により変遷します。
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人事制度を構成する諸制度の3つの基本は、等級制度・評価制度・報酬制度です。本日は、JOB Scopeでも相談の多い、等級制度についてお話しします。 等級制度は、仕事の役割や責任、働く能力などで等級ごとに区分するものです。すなわち社員を等級別に区分して序列化するのです。 等級制度には、大きく3...
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