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経営・事業戦略に基づく人事制度改革で成長サイクル実現

エンゲージメント向上やグロースマインドセットの醸成をHRテクノロジーで実現

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役割等級からジョブ型の職務等級への置き換え

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日本企業の従業員エンゲージメントが世界レベルで低水準

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組織の階層別に最適な等級制度とは

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Topic: 組織改革 人事制度設計

組織改革/人事制度設計

職務等級制度への置き換え
JOB Scope編集部 ： 2023年 2月 19日

人事制度の基本要素は、等級制度・評価制度・報酬制度ですが、企業の人事の考えやポリシーが固まったら、次に等級の仕組みをどうするのかに着手します。

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