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人的資本経営・ジョブ型人事・組織戦略に関するブログ

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山本 哲也

デフィデ株式会社
CEO
早稲田大学大学院商学研究科修了(MBA) DX戦略コンサルティング、UXデザインコンサルティング、HRテックサービス、FinTechサービス、人工知能による自然言語処理/AIサービス他包括的なITサービスを提供するデフィデ株式会社において、サービス開発全般のプロデュース、及び、日本を代表する企業の新規ITビジネス開発のコンサルティング。
人材マネジメント:ジョブ型vsメンバーシップ型:後編
山本 哲也 : 2022年 8月 15日

 前編では、日本企業の特徴であるヒト中心人材マネジメンについて解説しました。  採用では、経営・事業・組織戦略を踏まえて長期的な視点で新卒一括採用。その上で、教育して配置、評価・報酬と育成を繰り返す。その結果社内で活躍する優秀な人材を育てていく。

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人材マネジメント:ジョブ型vsメンバーシップ型(前編)
山本 哲也 : 2022年 8月 14日

 日本の雇用制度や人材マネジメントは、よくメンバーシップ型がと言われます。そもそもメンバーシップ型というの日本企業の特徴である、職務や勤務地他を決めないで雇用する形態と海外ではあたりまえである職務や勤務形態、成果責任を基本とする雇用のあり方を区別するために、

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日本の国際人材競争力は39位?
山本 哲也 : 2022年 7月 22日

 スイスのビジネススクールIMD(International Institute for Management Development)は、毎年国際人材競争力ランキングを発表しているのはご存じでしょうか? 最新版の2021年度を基に、JOB Scopeにて過去の資料も併せて2010年から2021...

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人材の価値を最大限に引き出す「人的資本経営」
山本 哲也 : 2022年 7月 19日

 日本でも人的資本経営に関する記事やニュースを見る機会が増えてきました。背景として、米国証券取引委員会(SEC)が2020年に「人的資本の情報開示」を上場企業に対して義務化の発表し、さらに世界中が人的資本を企業価値の向上に経営戦略と人事戦略を連動させる動きが活発化にあるようです。 ...

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30年間上がらない日本の給与
山本 哲也 : 2022年 7月 17日

 2022年7月10日(日)は、参議院選挙(第26回参議院議員通常選挙)がおこなわれ与党が勝利しました。翌11日の朝、ネットで選挙結果を見ていると、意外な方が当選されたりしてて、ネットを駆使した選挙活動が奏功したのかなとも思いました。しかし、大きな事件もあって保守勢力の圧勝の結果です。 ...

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日本企業の従業員エンゲージメントが世界レベルで低水準
山本 哲也 : 2022年 7月 15日

 日本企業の社員は勤勉で真面目な国民性、協調性もあり他国に比べて良く働く。その結果GDP世界3位を維持できていると思われている方も多いかと思います。  確かに海外に行って感じるのは、日本が安全で規律があり時間通りの交通機関、町中は掃除の行き届いた清潔な国というのを改めて実感します。 ...

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