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キャリアマネジメント、組織変革、企業強化から経営改革するジョブ型人事

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経営・事業戦略に基づく人事制度改革で成長サイクル実現

エンゲージメント向上やグロースマインドセットの醸成をHRテクノロジーで実現

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役割等級からジョブ型の職務等級への置き換え

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組織の階層別に最適な等級制度とは

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日本企業の従業員エンゲージメントが世界レベルで低水準

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人的資本経営・ジョブ型人事・組織戦略に関するブログ

Topic: Iso30414

ISO30414

人的資本経営のための情報開示ガイド「ISO30414」
山本 哲也 ： 2022年 8月 5日

　人的資本は、組織内の従業員の知識やスキル、及び能力の蓄積があり、組織が長期的にパフォーマンスを発揮する上で影響を及ぼします。その上で組織によるアウトプットが最大化、最適化を通じて競争優位性につながるものです。

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