JOB Scope編集部
2022年10月12日～10月14日に幕張メッセにて開催された人事業務のDX化をテーマに「労務・採用・教育」の課題を解決する展示会、「第11回 HR EXPO秋」に出展しました。
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人事業務のDX化をテーマに「労務・採用・教育」の課題を解決する展示会、第11回HR EXPO秋が本日、10月12日水曜日から14日金曜日まで、幕張メッセで始まりました。
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2022年10月26日（水）から28日（金）まで、東京ビックサイト西展示場で一般社団法人日本能率協会（JMA）主催の人事・バックオフィス関連の展示会HRX2022が開催されました。
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企業の競争力向上のために社員のエンゲージメントは欠かせません。エンゲージメントを高めるに環境整備や各種施策を打つことは当然の事です。加えて、競争環境の変化に応じて新たに外部から人材を獲得する事も大切です。
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グローバル標準のジョブ型人事クラウドサービスJOB Scopeのご利用者の中でも、ご好評いただいている機能の一つにキャリアマネジメント機能があります。これは、従業員の皆さんの将来的なキャリアパスを把握するための機能です。
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2022年10月13日、HR EXPO2022秋の中日です。朝から曇り空、さらにはお昼からは冷たい雨で、気温も14,5度とリアルな展示会にとっては、あまり良い天気とは言えませんでした。
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経済産業省の未来人材会議が、“これまでの日本型人事制度では「成長の継続」が見込めない” と問題提起するように、旧来型の人事、組織の在り方や雇用システムを見直す時期に来ていることは間違いないです。
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近年、「人的資本」(Human capital) という言葉が注目されています。 従業員を資本として捉える「人的資本経営」へとシフトさせた企業が、企業の競争力に磨きをかけている背景が影響しているためです。
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職務は、ジョブ型人事制度の屋台骨ですが、加えて職務等級・評価・報酬とセットで考えなければなりません。ジョブ型人事制度設計では、企業理念・経営戦略・事業戦略に基づいて組織設計が行われます。
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