「社員の成長と企業競争力の向上を両立する日本版ジョブ型人事制度」とはのテーマで、E-Bookを公開しました。
「コア・コンピタンス経営」「デザイン経営」「人的資本経営」……。
過去も現代もさまざまな経営手法のトレンドがありますが、必ず共通しているのが「従業員にいかにアプローチするか」という点です。従業員の成長なくして、企業の成長がないのは当然のことです。ただし、経営視点と従業員一人ひとりの視点には果てしない距離があります。企業競争力の向上を狙うのであれば、現場の従業員にまで経営の意図や想いが届いていることが条件となります。
今回の記事では、従業員に届きやすく、また興味関心が高い人事制度に焦点を当てます。とりわけ、従業員のモチベーションに寄与することで、昨今注目されている「ジョブ型人事制度」に着目して解説します。「経営戦略と人事戦略は切り離せない」というお題目は、掲げるだけでは従業員に伝わりません。人事制度という具体的な形に落とし込んで、はじめて従業員の実感につながります。今回の記事が、自社の人事制度を点検する参考にしていただければ幸いです。
- 変化が激しい市場での経営者の視界
- 経営資源が負債になりかねない社会環境の変化
- 日本型人事制度の現代における問題点
- 人の成長を促すジョブ型人事制度の設計方法
- ジョブ型人事制度を機能させる運用とは
無料でご覧いただけますので是非ご利用ください。
「社員の成長と企業競争力の向上を両立する日本版ジョブ型人事制度とは」https://marketing.jobscope.ai/wp/japanese_job-based_personnel_system_web
