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人的資本経営・ジョブ型人事・組織戦略に関するブログ

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安田 雅彦

株式会社 We Are The People
代表取締役
1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。 2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。 2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People(人事統括 責任者・人事部長)を務める。 2021年7月末日をもって同社を退社し、自ら起業した株式会社 We Are The Peopleでの事業に専念。 ソーシャル経済メディア「NewsPicks」ではプロピッカーとして活動。
ジョブ型雇⽤の「誤解」について
安田 雅彦 : 2022年 8月 4日

 昨今、議論の的となる「ジョブ型雇⽤」ですが、そのデメリットについて以下のよう語られることがあります。 ジョブ型雇⽤ではジョブディスクリプションで定められた「責任」が果たせなければ、すぐに「解雇」となってしまう。

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キャリアにおける自主性・自律性の実現
安田 雅彦 : 2022年 7月 12日

「キャリアにおける自主性・自律性を実現する」 私はこれをジョブ型人事制度の重要な本質の一つであると考えています。 職務能力の80%は日頃の仕事、On The Jobで育まれると言われています。

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