人事評価を実施しているものの、「評価結果を給与や賞与へどう反映すればよいのか分からない」「最終的にはExcelで計算している」「評価制度と給与制度が別々に運用されている」といった課題を抱えている企業は少なくありません。
Continue ReadingTopic: Job Scope Model
中堅企業が人事制度を改革するには、評価制度だけを見直すのではなく、経営戦略と人材戦略を踏まえて「職務・役割」「等級」「評価」「報酬」の関係を整理することが重要です。さらに、制度を作るだけで終わらせず、実際の人事運用まで一貫して管理できる仕組みを整える必要があります。
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2023年9月27日（水）より3日間、幕張メッセにて開催された『第13回 HR EXPO』（総務・人事・経理Week）に出展しました。私たちの出展ブースでは、成長フェーズに特化した唯一の人事サービス『JOB Scope』をご紹介しました。...
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こんにちは！JOB Scope編集部です。2023年5月10日～5月12日に東京ビックサイトにて開催された、人事業務支援に特化した日本最大の展示会、「第12回 HR EXPO（人事労務・教育・採用）2023【春】」に、人事制度改革プラットフォーム「JOB Scope」を出展しました。
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2023年5月10日（水）～12日（金）の期間で東京ビックサイトで開催される、HR EXPO 2023春に出展します。入場チケットは無料で、以下から事前登録が出来ます。
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経営理念から組織・職務定義、人材育成、評価、賃金査定、サーベイが包括的かつシームレスに連動するタレントマネジメントのクラウドサービスJOB Scopeのコンサルティングに関するサービスサイトのお知らせです。
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