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人的資本経営・ジョブ型人事・組織戦略に関するブログ

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梅原 達彦

株式会社組織デザイン研究所
人事コンサルタント・アシスタントマネージャー
大学卒業後、株式会社パソナに入社。 大手からスタートアップにおける企業様の採用支援と、年間200名を超える転職希望者の転職支援に従事。 その後、新規事業部にてHR Tech関連の新規事業開発と、お客様先の採用を戦略立案フェーズから伴走する採用代行支援の新規立ち上げに従事。 現在は御堂筋税理士法人/(株)組織デザイン研究所にて、経営戦略と人材・組織戦略を連動させる組織デザインをご支援。
本当のジョブ型とは企業戦略実現のための組織づくり
梅原 達彦 : 2022年 7月 13日

ジョブ型雇用とは、「会社が提供する・個人が担うジョブ(仕事)について会社と個人が同意し、個人はその遂行を、会社はそれに見合った報酬を提供する...

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社員のエンゲージメントを高めて企業を活性化する
梅原 達彦 : 2022年 7月 13日

【エンゲージメントとは何か】 皆さまの中には、エンゲージメントという言葉を耳にされたことがある方も多いかもしれません。エンゲージメントとは、社員一人ひとりが企業の掲げる「戦略・目標」を適切に理解し、「自発的に」自分の力を発揮する貢献意欲のことを指します。要するに「働きがい」です。...

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ジョブ型雇用の誤解  
梅原 達彦 : 2022年 7月 6日

コロナ禍において、テレワークを導入する企業が増えました。 この流れの中で、「テレワークがうまくいかない理由はメンバーシップ型のせいであり、成果を重視するジョブ型を導入すべき」という声があがったことから、マスコミでもジョブ型の重要性を謳うようになりました。 ...

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